乌海十中关于开展在职教师有偿补课专项治理工作实施方案
作者:壹定发  来源:壹定发  发布时间:2016年05月10日  阅读/评论:595/0  字号: |  |   【打印】  【关闭

为进一步加强教师职业道德建设,规范我校教师从教行为,自觉维护教师良好形象,根据《乌海市教育局关于开展在职教师有偿补课专项治理工作的通知》(乌教发〔201667号)文件精神,经校委会研究决定在全校开展在职教师有偿补课专项治理工作,特制订本实施方案。

 

    一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届三四五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持问题导向,落实责任,不断深化和加强师德师风建设,努力培养有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心好教师,提升人民群众对我校教育教学和教师队伍的满意度。

<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->领导小组成员

组长:张树         

副组长:牛英、陈凤华、王俊平、薛光明

成员:李彦云、赵泽宁、熊海龙、马丽丽

    三、专项治理内容

    重点治理以下两种违规补课行为:

    (一)教师组织参与校外有偿补课行为;

    (二)教师自行举办补习班或参与社会力量办学机构(民办补习机构)和其他人员组织的补习班行为。

    四、工作任务

    (一)严禁在职教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;

(二)严禁在职教师自行举办补习班或参加校外培训机构及由其他人员等组织的有偿补课行为;

(三)严禁在职教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供学生的相关信息。

五、工作措施

(一)广泛宣传教育(2016515日前)

教育引导广大教师带头践行社会主义核心价值观,立德树人,自觉抵制有偿补课。认真组织我校教师通过党员大会、教职工大会集中学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》(教师〔20155号)、乌海市教育局印发《关于加强中小学教师师德建设长效机制的意见(试行)》和《关于开展乌海市2015年“师德建设年”活动的实施方案》等文件,将严禁在职教师从事有偿补课的有关规定,在校园网、学校橱窗、公告栏等醒目位置公布。开展师德承诺活动,59日下午利用学校教职工大会组织全体教师签订拒绝有偿补课承诺书,督促我校教师自觉规范从教行为。向学生家长和社会宣传开展治理有偿补课的重要性、必要性和紧迫性,努力营造我校严格管理、教师自觉遵守、家长理解配合、社会参与监督的良好氛围。

<!--[if !supportLists]-->(二)<!--[endif]-->开展自查自纠(2016515日——525日)

     开展自查自纠活动。我校将按不少于学生数20%的比例,通过面向家长和学生随机发放调查问卷、开展电话调查等方式排查教师从事有偿家教情况。在自查自纠过程中,按照“自查从宽、被查从严”的原则,对参与有偿补课的在职教师,要求其立即自行停止有偿补课行为,并及时退还相关费用。对有禁不止、继续从事有偿补课的教师,我校将依据相关规定予以从严治理。自查自纠工作结束后,我校将于520日前将自查自纠情况上报市教育局人事师资科。

    我校将继续保障有偿补课举报投诉电话(0473--3022881)的畅通、电子邮件(wuhaishizhong@163.com)和师德师风投诉箱(悬挂在学校南门房外)的正常使用,并进一步畅通投诉渠道,主动接受社会各界监督。

<!--[if !supportLists]-->(三)<!--[endif]-->接受检查阶段(2016525日——530日)

     此阶段,我校将自觉接受市教育局专项治理工作小组的检查。

     六、对乱补课行为进行严肃责任追究。

要切实将教师有偿补课治理摆在教师队伍建设更加突出的位置,对查实从事有偿补课的在职教师,按照《中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则》、《内蒙古自治区教育厅对教育乱收费处罚的暂行规定》、《乌海市教育局关于严禁中小学教师从事有偿家教和乱收费的通知》等文件规定进行处理,除纠正违规行为并全额退还违规收费外,对责任人给予责令做出书面检查,取消评优评先工资,给予纪律处分等处理。建立问责制度,对问题频发、社会反映强烈的违规教师,按照乌海市监察局、乌海市政府纠风办《关于印发<乌海市纠风工作责任追究暂行办法>的通知》(乌监发〔20126号)的有关规定,对有关责任人进行责任追究。

七、工作要求

   (一)加强领导,明确责任。开展教师有偿补课专项治理,是落实立德树人根本任务的必然要求,我校高度重视,并明确党总支书记、行政校长张树同志为第一责任人,切实增强责任意识,将专项治理落到实处。

(二)强化落实,有序推进。结合我校实际情况,研究制定在职教师有偿补课有偿补课专项治理工作实施方案,细化工作安排,明确部门职责,强化工作落实,有序推进工作,以强烈的政治责任感、教育使命感和扎实的工作作风完成好各项规定任务。

(三)加强管理,健全机制。我校将以此为契机,坚持标本兼治,在重拳解决突出问题的同时,从规范管理、健全机制、创新制度入手,健全和完善治理有偿补课的长效管理机制。

(四)加强教师师德考核。按照市教育局和人事科相关要求和规定,严格师德考核,坚持考核标准,规范考核程序,维护考核公信力。切实将教师职业道德放在教师评价考核的首要位置,将师德表现作为教师年度考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励等的首要内容,对经查实有组织、参与有偿补课行为的,实行一票否决制。学校校级领导班子要将教师有偿补课专项治理情况作为年度述职述廉的重要内容,教师要将有偿补课自查情况作为年度工作总结的重要内容。

(五)主动宣传,正面引领。开展专项治理,主要任务是严肃纠正少数教师在校内外从事有偿补课的违规行为,营造风清气正的教育氛围。对于长期在工作岗位上辛勤耕耘、无私奉献的广大教师,我校将通过校园网、微信平台等渠道进行正面宣传,强化教师主流形象,组织宣传和推介先进师德典型,积极维护教师队伍的良好形象,营造尊师重教的和谐氛围。



来源:壹定发  编辑:壹定发

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